{"id":774,"date":"2026-02-12T12:55:59","date_gmt":"2026-02-12T05:55:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.thaipeakaccounting.com\/tax-center\/tax-rates\/"},"modified":"2026-02-23T18:14:15","modified_gmt":"2026-02-23T11:14:15","slug":"tax-rates","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.thaipeakaccounting.com\/th\/tax-center\/tax-rates\/","title":{"rendered":"\u0e2d\u0e31\u0e15\u0e23\u0e32\u0e20\u0e32\u0e29\u0e35"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.27.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.27.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.5″ _module_preset=”default” text_orientation=”right” custom_margin=”||0px||false|false” module_alignment_last_edited=”off|desktop” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

2025 Rates<\/a><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_code _builder_version=”4.27.5″ _module_preset=”default” module_alignment=”left” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]\n\n\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
\u0e2d\u0e31\u0e15\u0e23\u0e32\u0e20\u0e32\u0e29\u0e35\u0e1b\u0e35 2026 \u2013 \u0e1c\u0e39\u0e49\u0e22\u0e37\u0e48\u0e19\u0e41\u0e1a\u0e1a\u0e42\u0e2a\u0e14 \u0e04\u0e48\u0e32\u0e25\u0e14\u0e2b\u0e22\u0e48\u0e2d\u0e19\u0e21\u0e32\u0e15\u0e23\u0e10\u0e32\u0e19 (Standard Deduction): $16,100<\/td>\n<\/tr>\n
10%<\/td>$0 to $12,400<\/td>\n<\/tr>\n
12%<\/td>$12,400 to $50,400<\/td>\n<\/tr>\n
22%<\/td>$50,400 to $105,700<\/td>\n<\/tr>\n
24%<\/td>$105,700 to $201,775<\/td>\n<\/tr>\n
32%<\/td>$201,775 to $256,225<\/td>\n<\/tr>\n
35%<\/td>$256,225 to $640,600<\/td>\n<\/tr>\n
37%<\/td>\u0e21\u0e32\u0e01\u0e01\u0e27\u0e48\u0e32 $640,600<\/td>\n<\/tr>\n
\u0e2d\u0e31\u0e15\u0e23\u0e32\u0e20\u0e32\u0e29\u0e35\u0e1b\u0e35 2026 \u2013 \u0e2a\u0e21\u0e23\u0e2a\u0e22\u0e37\u0e48\u0e19\u0e23\u0e48\u0e27\u0e21 \/ \u0e04\u0e39\u0e48\u0e2a\u0e21\u0e23\u0e2a\u0e17\u0e35\u0e48\u0e22\u0e31\u0e07\u0e21\u0e35\u0e0a\u0e35\u0e27\u0e34\u0e15\u0e2d\u0e22\u0e39\u0e48 \u0e04\u0e48\u0e32\u0e25\u0e14\u0e2b\u0e22\u0e48\u0e2d\u0e19\u0e21\u0e32\u0e15\u0e23\u0e10\u0e32\u0e19 (Standard Deduction): $32,200<\/td>\n<\/tr>\n
10%<\/td>$0 to $24,800<\/td>\n<\/tr>\n
12%<\/td>$24,800 to $100,800<\/td>\n<\/tr>\n
22%<\/td>$100,800 to $211,400<\/td>\n<\/tr>\n
24%<\/td>$211,400 to $403,550<\/td>\n<\/tr>\n
32%<\/td>$403,550 to $512,450<\/td>\n<\/tr>\n
35%<\/td>$512,450 to $768,700<\/td>\n<\/tr>\n
37%<\/td>\u0e21\u0e32\u0e01\u0e01\u0e27\u0e48\u0e32 $768,700<\/td>\n<\/tr>\n
\u0e2d\u0e31\u0e15\u0e23\u0e32\u0e20\u0e32\u0e29\u0e35\u0e1b\u0e35 2026 \u2013 \u0e2a\u0e21\u0e23\u0e2a\u0e22\u0e37\u0e48\u0e19\u0e41\u0e22\u0e01 (Married Filing Separately) \u0e04\u0e48\u0e32\u0e25\u0e14\u0e2b\u0e22\u0e48\u0e2d\u0e19\u0e21\u0e32\u0e15\u0e23\u0e10\u0e32\u0e19 (Standard Deduction): $16,100<\/td>\n<\/tr>\n
10%<\/td>$0 \u2013 $12,400<\/td>\n<\/tr>\n
12%<\/td>$12,400 \u2013 $50,400<\/td>\n<\/tr>\n
22%<\/td>$50,400 \u2013 $105,700<\/td>\n<\/tr>\n
24%<\/td>$105,700 \u2013 $201,775<\/td>\n<\/tr>\n
32%<\/td>$201,775 \u2013 $256,225<\/td>\n<\/tr>\n
35%<\/td>$256,225 \u2013 $384,350<\/td>\n<\/tr>\n
37%<\/td>\u0e21\u0e32\u0e01\u0e01\u0e27\u0e48\u0e32 $384,350<\/td>\n<\/tr>\n
\u0e2d\u0e31\u0e15\u0e23\u0e32\u0e20\u0e32\u0e29\u0e35\u0e1b\u0e35 2026 \u2013 \u0e2b\u0e31\u0e27\u0e2b\u0e19\u0e49\u0e32\u0e04\u0e23\u0e2d\u0e1a\u0e04\u0e23\u0e31\u0e27 (Head of Household) \u0e04\u0e48\u0e32\u0e25\u0e14\u0e2b\u0e22\u0e48\u0e2d\u0e19\u0e21\u0e32\u0e15\u0e23\u0e10\u0e32\u0e19 (Standard Deduction): $24,150<\/td>\n<\/tr>\n
10%<\/td>$0 \u2013 $17,700<\/td>\n<\/tr>\n
12%<\/td>$17,700 \u2013 $67,450<\/td>\n<\/tr>\n
22%<\/td>$67,450 \u2013 $105,700<\/td>\n<\/tr>\n
24%<\/td>$105,700 \u2013 $201,750<\/td>\n<\/tr>\n
32%<\/td>$201,750 \u2013 $256,200<\/td>\n<\/tr>\n
35%<\/td>$256,200 \u2013 $640,600<\/td>\n<\/tr>\n
37%<\/td>\u0e21\u0e32\u0e01\u0e01\u0e27\u0e48\u0e32 $640,600<\/td>\n<\/tr>\n
\u0e2d\u0e31\u0e15\u0e23\u0e32\u0e20\u0e32\u0e29\u0e35\u0e1b\u0e35 2026 \u2013 \u0e21\u0e23\u0e14\u0e01\u0e41\u0e25\u0e30\u0e17\u0e23\u0e31\u0e2a\u0e15\u0e4c<\/td>\n<\/tr>\n
10%<\/td>$0 \u2013 $3,300<\/td>\n<\/tr>\n
24%<\/td>$3,300 \u2013 $11,700<\/td>\n<\/tr>\n
35%<\/td>$11,700 \u2013 $16,000<\/td>\n<\/tr>\n
37%<\/td>\u0e21\u0e32\u0e01\u0e01\u0e27\u0e48\u0e32 $16,000<\/td>\n<\/tr>\n
\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e21 \u0e1b\u0e35 2026<\/td>\u0e2d\u0e31\u0e15\u0e23\u0e32<\/td>\n<\/tr>\n
\u0e2d\u0e31\u0e15\u0e23\u0e32\u0e20\u0e32\u0e29\u0e35\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e21 \u2013 \u0e19\u0e32\u0e22\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07<\/td>6.2%<\/td>\n<\/tr>\n
\u0e2d\u0e31\u0e15\u0e23\u0e32\u0e20\u0e32\u0e29\u0e35\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e21 \u2013 \u0e25\u0e39\u0e01\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07<\/td>6.2%<\/td>\n<\/tr>\n
\u0e2d\u0e31\u0e15\u0e23\u0e32\u0e20\u0e32\u0e29\u0e35\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e21 \u2013 \u0e1c\u0e39\u0e49\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e2d\u0e1a\u0e2d\u0e32\u0e0a\u0e35\u0e1e\u0e2d\u0e34\u0e2a\u0e23\u0e30<\/td>12.4%<\/td>\n<\/tr>\n
\u0e23\u0e32\u0e22\u0e44\u0e14\u0e49\u0e2a\u0e39\u0e07\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e17\u0e35\u0e48\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e40\u0e2a\u0e35\u0e22\u0e20\u0e32\u0e29\u0e35\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e21<\/td>$184,500<\/td>\n<\/tr>\n
\u0e23\u0e32\u0e22\u0e44\u0e14\u0e49\u0e2a\u0e39\u0e07\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e17\u0e35\u0e48\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e40\u0e2a\u0e35\u0e22\u0e20\u0e32\u0e29\u0e35 Medicare<\/td>\u0e44\u0e21\u0e48\u0e08\u0e33\u0e01\u0e31\u0e14<\/td>\n<\/tr>\n
\u0e2d\u0e31\u0e15\u0e23\u0e32\u0e20\u0e32\u0e29\u0e35 Medicare \u2013 \u0e19\u0e32\u0e22\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07<\/td>1.45%<\/td>\n<\/tr>\n
\u0e2d\u0e31\u0e15\u0e23\u0e32\u0e20\u0e32\u0e29\u0e35 Medicare \u2013 \u0e25\u0e39\u0e01\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07<\/td>1.45%<\/td>\n<\/tr>\n
\u0e2d\u0e31\u0e15\u0e23\u0e32\u0e20\u0e32\u0e29\u0e35 Medicare \u2013 \u0e1c\u0e39\u0e49\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e2d\u0e1a\u0e2d\u0e32\u0e0a\u0e35\u0e1e\u0e2d\u0e34\u0e2a\u0e23\u0e30<\/td>2.9%<\/td>\n<\/tr>\n
\u0e20\u0e32\u0e29\u0e35 Medicare \u0e40\u0e1e\u0e34\u0e48\u0e21\u0e40\u0e15\u0e34\u0e21 \u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e23\u0e32\u0e22\u0e44\u0e14\u0e49\u0e40\u0e01\u0e34\u0e19 $200,000 (\u0e42\u0e2a\u0e14) \/ $250,000 (\u0e2a\u0e21\u0e23\u0e2a\u0e22\u0e37\u0e48\u0e19\u0e23\u0e48\u0e27\u0e21)<\/td>0.9%<\/td>\n<\/tr>\n
\u0e20\u0e32\u0e29\u0e35\u0e23\u0e32\u0e22\u0e44\u0e14\u0e49\u0e08\u0e32\u0e01\u0e01\u0e32\u0e23\u0e25\u0e07\u0e17\u0e38\u0e19\u0e2a\u0e38\u0e17\u0e18\u0e34 (Net Investment Income Tax \u2013 NIIT) \u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a MAGI \u0e40\u0e01\u0e34\u0e19 $200,000 (\u0e42\u0e2a\u0e14) \/ $250,000 (\u0e2a\u0e21\u0e23\u0e2a\u0e22\u0e37\u0e48\u0e19\u0e23\u0e48\u0e27\u0e21)<\/td>3.8%<\/td>\n<\/tr>\n
\u0e23\u0e32\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e20\u0e32\u0e29\u0e35\u0e2d\u0e37\u0e48\u0e19 \u0e46 \u0e1b\u0e35 2026<\/td>\u0e08\u0e33\u0e19\u0e27\u0e19\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e1b\u0e35 2026<\/td>\n<\/tr>\n
\u0e23\u0e32\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23<\/td>\u0e08\u0e33\u0e19\u0e27\u0e19\u0e1b\u0e35 2026<\/td>\n<\/tr>\n
\u0e27\u0e07\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e2b\u0e31\u0e01\u0e04\u0e48\u0e32\u0e43\u0e0a\u0e49\u0e08\u0e48\u0e32\u0e22\u0e15\u0e32\u0e21\u0e21\u0e32\u0e15\u0e23\u0e32 Section 179<\/td>$2,560,000<\/td>\n<\/tr>\n
\u0e40\u0e01\u0e13\u0e11\u0e4c\u0e23\u0e32\u0e22\u0e44\u0e14\u0e49\u0e17\u0e35\u0e48\u0e40\u0e23\u0e34\u0e48\u0e21\u0e17\u0e22\u0e2d\u0e22\u0e15\u0e31\u0e14\u0e2a\u0e34\u0e17\u0e18\u0e34\u0e4c Section 179<\/td>$4,090,000<\/td>\n<\/tr>\n
\u0e2d\u0e31\u0e15\u0e23\u0e32\u0e04\u0e48\u0e32\u0e40\u0e2a\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e21\u0e23\u0e32\u0e04\u0e32\u0e42\u0e1a\u0e19\u0e31\u0e2a\u0e1b\u0e35\u0e41\u0e23\u0e01<\/td>100%<\/td>\n<\/tr>\n
\u0e40\u0e01\u0e13\u0e11\u0e4c\u0e23\u0e32\u0e22\u0e44\u0e14\u0e49\u0e17\u0e35\u0e48\u0e40\u0e23\u0e34\u0e48\u0e21\u0e17\u0e22\u0e2d\u0e22\u0e15\u0e31\u0e14\u0e2a\u0e34\u0e17\u0e18\u0e34\u0e4c Section 199A (QBI)<\/td>$201,750 (\u0e42\u0e2a\u0e14\/\u0e2b\u0e31\u0e27\u0e2b\u0e19\u0e49\u0e32\u0e04\u0e23\u0e2d\u0e1a\u0e04\u0e23\u0e31\u0e27)<\/td>\n<\/tr>\n
$403,500 (\u0e2a\u0e21\u0e23\u0e2a\u0e22\u0e37\u0e48\u0e19\u0e23\u0e48\u0e27\u0e21)<\/td>110% of 2025 tax liability<\/td>\n<\/tr>\n
\u0e27\u0e07\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19 Qualified Small-Employer HRA<\/td>$6,450 (\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e04\u0e38\u0e49\u0e21\u0e04\u0e23\u0e2d\u0e07\u0e40\u0e14\u0e35\u0e48\u0e22\u0e27)<\/td>\n<\/tr>\n
$13,100 (\u0e04\u0e23\u0e2d\u0e1a\u0e04\u0e23\u0e31\u0e27)<\/td>20.5 cents<\/td>\n<\/tr>\n
Safe Harbor \u0e20\u0e32\u0e29\u0e35\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e21\u0e32\u0e13\u0e01\u0e32\u0e23\u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e21\u0e35\u0e23\u0e32\u0e22\u0e44\u0e14\u0e49\u0e2a\u0e39\u0e07<\/td>110% \u0e02\u0e2d\u0e07\u0e20\u0e32\u0e29\u0e35\u0e1b\u0e35 2025<\/td>\n<\/tr>\n
\u0e2d\u0e31\u0e15\u0e23\u0e32\u0e04\u0e48\u0e32\u0e43\u0e0a\u0e49\u0e08\u0e48\u0e32\u0e22\u0e21\u0e32\u0e15\u0e23\u0e10\u0e32\u0e19\u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e01\u0e32\u0e23\u0e02\u0e31\u0e1a\u0e23\u0e16\u0e40\u0e1e\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e01\u0e32\u0e23\u0e01\u0e38\u0e28\u0e25<\/td>14 cents<\/td>\n<\/tr>\n
\u0e40\u0e04\u0e23\u0e14\u0e34\u0e15\u0e20\u0e32\u0e29\u0e35\u0e1a\u0e38\u0e15\u0e23 (\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e1a\u0e38\u0e15\u0e23 1 \u0e04\u0e19 \u0e17\u0e35\u0e48\u0e21\u0e35\u0e2d\u0e32\u0e22\u0e38\u0e15\u0e48\u0e33\u0e01\u0e27\u0e48\u0e32 17 \u0e1b\u0e35 \u0e13 \u0e2a\u0e34\u0e49\u0e19\u0e1b\u0e35\u0e20\u0e32\u0e29\u0e35)<\/td>$2,200<\/td>\n<\/tr>\n
\u0e23\u0e32\u0e22\u0e44\u0e14\u0e49\u0e17\u0e35\u0e48\u0e44\u0e21\u0e48\u0e44\u0e14\u0e49\u0e40\u0e01\u0e34\u0e14\u0e08\u0e32\u0e01\u0e01\u0e32\u0e23\u0e17\u0e33\u0e07\u0e32\u0e19\u0e2a\u0e39\u0e07\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e1a\u0e38\u0e15\u0e23\u0e2d\u0e32\u0e22\u0e38\u0e15\u0e48\u0e33\u0e01\u0e27\u0e48\u0e32 19 \u0e1b\u0e35 \u0e01\u0e48\u0e2d\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48\u0e08\u0e30\u0e40\u0e02\u0e49\u0e32\u0e2b\u0e25\u0e31\u0e01\u0e40\u0e01\u0e13\u0e11\u0e4c\u0e01\u0e32\u0e23\u0e04\u0e33\u0e19\u0e27\u0e13\u0e20\u0e32\u0e29\u0e35\u0e41\u0e1a\u0e1a Kiddie Tax<\/td>$1,350<\/td>\n<\/tr>\n
\u0e2d\u0e31\u0e15\u0e23\u0e32\u0e20\u0e32\u0e29\u0e35\u0e01\u0e33\u0e44\u0e23\u0e08\u0e32\u0e01\u0e01\u0e32\u0e23\u0e02\u0e32\u0e22\u0e2a\u0e34\u0e19\u0e17\u0e23\u0e31\u0e1e\u0e22\u0e4c (Capital Gains) \u0e2a\u0e39\u0e07\u0e2a\u0e38\u0e14 \u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e21\u0e35\u0e23\u0e32\u0e22\u0e44\u0e14\u0e49\u0e44\u0e21\u0e48\u0e40\u0e01\u0e34\u0e19 $49,450 (\u0e22\u0e37\u0e48\u0e19\u0e41\u0e1a\u0e1a\u0e42\u0e2a\u0e14) \u0e2b\u0e23\u0e37\u0e2d $98,900 (\u0e2a\u0e21\u0e23\u0e2a\u0e22\u0e37\u0e48\u0e19\u0e23\u0e48\u0e27\u0e21)<\/td>0%<\/td>\n<\/tr>\n
\u0e2d\u0e31\u0e15\u0e23\u0e32\u0e20\u0e32\u0e29\u0e35\u0e01\u0e33\u0e44\u0e23\u0e08\u0e32\u0e01\u0e01\u0e32\u0e23\u0e02\u0e32\u0e22\u0e2a\u0e34\u0e19\u0e17\u0e23\u0e31\u0e1e\u0e22\u0e4c (Capital Gains) \u0e2a\u0e39\u0e07\u0e2a\u0e38\u0e14 \u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e21\u0e35\u0e23\u0e32\u0e22\u0e44\u0e14\u0e49 $49,450 \u2013 $545,500 (\u0e22\u0e37\u0e48\u0e19\u0e41\u0e1a\u0e1a\u0e42\u0e2a\u0e14) \u0e2b\u0e23\u0e37\u0e2d $98,900 \u2013 $613,700 (\u0e2a\u0e21\u0e23\u0e2a\u0e22\u0e37\u0e48\u0e19\u0e23\u0e48\u0e27\u0e21)<\/td>15%<\/td>\n<\/tr>\n
\u0e2d\u0e31\u0e15\u0e23\u0e32\u0e20\u0e32\u0e29\u0e35\u0e01\u0e33\u0e44\u0e23\u0e08\u0e32\u0e01\u0e01\u0e32\u0e23\u0e02\u0e32\u0e22\u0e2a\u0e34\u0e19\u0e17\u0e23\u0e31\u0e1e\u0e22\u0e4c (Capital Gains) \u0e2a\u0e39\u0e07\u0e2a\u0e38\u0e14 \u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e21\u0e35\u0e23\u0e32\u0e22\u0e44\u0e14\u0e49\u0e21\u0e32\u0e01\u0e01\u0e27\u0e48\u0e32 $545,500 (\u0e22\u0e37\u0e48\u0e19\u0e41\u0e1a\u0e1a\u0e42\u0e2a\u0e14) \u0e2b\u0e23\u0e37\u0e2d\u0e21\u0e32\u0e01\u0e01\u0e27\u0e48\u0e32 $613,700 (\u0e2a\u0e21\u0e23\u0e2a\u0e22\u0e37\u0e48\u0e19\u0e23\u0e48\u0e27\u0e21)<\/td>20%<\/td>\n<\/tr>\n
\u0e2d\u0e31\u0e15\u0e23\u0e32\u0e20\u0e32\u0e29\u0e35\u0e01\u0e33\u0e44\u0e23\u0e08\u0e32\u0e01\u0e2d\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e2b\u0e32\u0e23\u0e34\u0e21\u0e17\u0e23\u0e31\u0e1e\u0e22\u0e4c\u0e15\u0e32\u0e21\u0e21\u0e32\u0e15\u0e23\u0e32 Sec. 1250<\/td>25%<\/td>\n<\/tr>\n
\u0e2d\u0e31\u0e15\u0e23\u0e32\u0e20\u0e32\u0e29\u0e35\u0e01\u0e33\u0e44\u0e23\u0e08\u0e32\u0e01\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e2a\u0e30\u0e2a\u0e21<\/td>28%<\/td>\n<\/tr>\n
\u0e27\u0e07\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e2a\u0e30\u0e2a\u0e21\u0e2a\u0e39\u0e07\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a Traditional IRA \/ Roth IRA<\/td>$7,500 \u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e21\u0e35\u0e2d\u0e32\u0e22\u0e38\u0e15\u0e48\u0e33\u0e01\u0e27\u0e48\u0e32 50 \u0e1b\u0e35\/ $8,600 \u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e21\u0e35\u0e2d\u0e32\u0e22\u0e38 50 \u0e1b\u0e35\u0e02\u0e36\u0e49\u0e19\u0e44\u0e1b<\/td>\n<\/tr>\n
\u0e27\u0e07\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e2a\u0e30\u0e2a\u0e21\u0e2a\u0e39\u0e07\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a SIMPLE IRA (\u0e1e\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19)<\/td>$17,000 \u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e21\u0e35\u0e2d\u0e32\u0e22\u0e38\u0e15\u0e48\u0e33\u0e01\u0e27\u0e48\u0e32 50 \u0e1b\u0e35 \/ $21,000 \u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e21\u0e35\u0e2d\u0e32\u0e22\u0e38 50 \u0e1b\u0e35\u0e02\u0e36\u0e49\u0e19\u0e44\u0e1b \u0e40\u0e1e\u0e34\u0e48\u0e21\u0e40\u0e15\u0e34\u0e21\u0e2d\u0e35\u0e01 $1,250 \u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e21\u0e35\u0e2d\u0e32\u0e22\u0e38 60, 61, 62 \u0e2b\u0e23\u0e37\u0e2d 63 \u0e1b\u0e35<\/td>\n<\/tr>\n
\u0e27\u0e07\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e2a\u0e30\u0e2a\u0e21\u0e2a\u0e39\u0e07\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a SEP IRA<\/td>25% \u0e02\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e48\u0e32\u0e15\u0e2d\u0e1a\u0e41\u0e17\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48\u0e21\u0e35\u0e2a\u0e34\u0e17\u0e18\u0e34\u0e4c\u0e19\u0e33\u0e21\u0e32\u0e04\u0e33\u0e19\u0e27\u0e13 \u0e2a\u0e39\u0e07\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e44\u0e21\u0e48\u0e40\u0e01\u0e34\u0e19 $72,000<\/td>\n<\/tr>\n
\u0e01\u0e32\u0e23\u0e28\u0e36\u0e01\u0e29\u0e32\u0e1b\u0e35 2026<\/td>\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e08\u0e33\u0e01\u0e31\u0e14\u0e1b\u0e35 2026<\/td>\n<\/tr>\n
American Opportunity Credit (\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e40\u0e23\u0e35\u0e22\u0e19 1 \u0e04\u0e19)<\/td>$2,500<\/td>\n<\/tr>\n
Lifetime Learning Credit (\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e41\u0e1a\u0e1a\u0e41\u0e2a\u0e14\u0e07\u0e23\u0e32\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23 1 \u0e09\u0e1a\u0e31\u0e1a)<\/td>$2,000<\/td>\n<\/tr>\n
\u0e2b\u0e31\u0e01\u0e25\u0e14\u0e2b\u0e22\u0e48\u0e2d\u0e19\u0e14\u0e2d\u0e01\u0e40\u0e1a\u0e35\u0e49\u0e22\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e01\u0e39\u0e49\u0e40\u0e1e\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e01\u0e32\u0e23\u0e28\u0e36\u0e01\u0e29\u0e32 (\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e41\u0e1a\u0e1a\u0e41\u0e2a\u0e14\u0e07\u0e23\u0e32\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23 1 \u0e09\u0e1a\u0e31\u0e1a)<\/td>$2,500<\/td>\n<\/tr>\n
\u0e27\u0e07\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e2a\u0e30\u0e2a\u0e21\u0e2a\u0e39\u0e07\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e43\u0e19\u0e1a\u0e31\u0e0d\u0e0a\u0e35 Coverdell Education Savings Account (\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e40\u0e23\u0e35\u0e22\u0e19 1 \u0e04\u0e19)<\/td>$2,000<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n[\/et_pb_code][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

2025 Rates\n\n\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
\u0e2d\u0e31\u0e15\u0e23\u0e32\u0e20\u0e32\u0e29\u0e35\u0e1b\u0e35 2026 \u2013 \u0e1c\u0e39\u0e49\u0e22\u0e37\u0e48\u0e19\u0e41\u0e1a\u0e1a\u0e42\u0e2a\u0e14 \u0e04\u0e48\u0e32\u0e25\u0e14\u0e2b\u0e22\u0e48\u0e2d\u0e19\u0e21\u0e32\u0e15\u0e23\u0e10\u0e32\u0e19 (Standard Deduction): $16,100<\/td>\n<\/tr>\n
10%<\/td>$0 to $12,400<\/td>\n<\/tr>\n
12%<\/td>$12,400 to $50,400<\/td>\n<\/tr>\n
22%<\/td>$50,400 to $105,700<\/td>\n<\/tr>\n
24%<\/td>$105,700 to $201,775<\/td>\n<\/tr>\n
32%<\/td>$201,775 to $256,225<\/td>\n<\/tr>\n
35%<\/td>$256,225 to $640,600<\/td>\n<\/tr>\n
37%<\/td>\u0e21\u0e32\u0e01\u0e01\u0e27\u0e48\u0e32 $640,600<\/td>\n<\/tr>\n
\u0e2d\u0e31\u0e15\u0e23\u0e32\u0e20\u0e32\u0e29\u0e35\u0e1b\u0e35 2026 \u2013 \u0e2a\u0e21\u0e23\u0e2a\u0e22\u0e37\u0e48\u0e19\u0e23\u0e48\u0e27\u0e21 \/ \u0e04\u0e39\u0e48\u0e2a\u0e21\u0e23\u0e2a\u0e17\u0e35\u0e48\u0e22\u0e31\u0e07\u0e21\u0e35\u0e0a\u0e35\u0e27\u0e34\u0e15\u0e2d\u0e22\u0e39\u0e48 \u0e04\u0e48\u0e32\u0e25\u0e14\u0e2b\u0e22\u0e48\u0e2d\u0e19\u0e21\u0e32\u0e15\u0e23\u0e10\u0e32\u0e19 (Standard Deduction): $32,200<\/td>\n<\/tr>\n
10%<\/td>$0 to $24,800<\/td>\n<\/tr>\n
12%<\/td>$24,800 to $100,800<\/td>\n<\/tr>\n
22%<\/td>$100,800 to $211,400<\/td>\n<\/tr>\n
24%<\/td>$211,400 to $403,550<\/td>\n<\/tr>\n
32%<\/td>$403,550 to $512,450<\/td>\n<\/tr>\n
35%<\/td>$512,450 to $768,700<\/td>\n<\/tr>\n
37%<\/td>\u0e21\u0e32\u0e01\u0e01\u0e27\u0e48\u0e32 $768,700<\/td>\n<\/tr>\n
\u0e2d\u0e31\u0e15\u0e23\u0e32\u0e20\u0e32\u0e29\u0e35\u0e1b\u0e35 2026 \u2013 \u0e2a\u0e21\u0e23\u0e2a\u0e22\u0e37\u0e48\u0e19\u0e41\u0e22\u0e01 (Married Filing Separately) \u0e04\u0e48\u0e32\u0e25\u0e14\u0e2b\u0e22\u0e48\u0e2d\u0e19\u0e21\u0e32\u0e15\u0e23\u0e10\u0e32\u0e19 (Standard Deduction): $16,100<\/td>\n<\/tr>\n
10%<\/td>$0 \u2013 $12,400<\/td>\n<\/tr>\n
12%<\/td>$12,400 \u2013 $50,400<\/td>\n<\/tr>\n
22%<\/td>$50,400 \u2013 $105,700<\/td>\n<\/tr>\n
24%<\/td>$105,700 \u2013 $201,775<\/td>\n<\/tr>\n
32%<\/td>$201,775 \u2013 $256,225<\/td>\n<\/tr>\n
35%<\/td>$256,225 \u2013 $384,350<\/td>\n<\/tr>\n
37%<\/td>\u0e21\u0e32\u0e01\u0e01\u0e27\u0e48\u0e32 $384,350<\/td>\n<\/tr>\n
\u0e2d\u0e31\u0e15\u0e23\u0e32\u0e20\u0e32\u0e29\u0e35\u0e1b\u0e35 2026 \u2013 \u0e2b\u0e31\u0e27\u0e2b\u0e19\u0e49\u0e32\u0e04\u0e23\u0e2d\u0e1a\u0e04\u0e23\u0e31\u0e27 (Head of Household) \u0e04\u0e48\u0e32\u0e25\u0e14\u0e2b\u0e22\u0e48\u0e2d\u0e19\u0e21\u0e32\u0e15\u0e23\u0e10\u0e32\u0e19 (Standard Deduction): $24,150<\/td>\n<\/tr>\n
10%<\/td>$0 \u2013 $17,700<\/td>\n<\/tr>\n
12%<\/td>$17,700 \u2013 $67,450<\/td>\n<\/tr>\n
22%<\/td>$67,450 \u2013 $105,700<\/td>\n<\/tr>\n
24%<\/td>$105,700 \u2013 $201,750<\/td>\n<\/tr>\n
32%<\/td>$201,750 \u2013 $256,200<\/td>\n<\/tr>\n
35%<\/td>$256,200 \u2013 $640,600<\/td>\n<\/tr>\n
37%<\/td>\u0e21\u0e32\u0e01\u0e01\u0e27\u0e48\u0e32 $640,600<\/td>\n<\/tr>\n
\u0e2d\u0e31\u0e15\u0e23\u0e32\u0e20\u0e32\u0e29\u0e35\u0e1b\u0e35 2026 \u2013 \u0e21\u0e23\u0e14\u0e01\u0e41\u0e25\u0e30\u0e17\u0e23\u0e31\u0e2a\u0e15\u0e4c<\/td>\n<\/tr>\n
10%<\/td>$0 \u2013 $3,300<\/td>\n<\/tr>\n
24%<\/td>$3,300 \u2013 $11,700<\/td>\n<\/tr>\n
35%<\/td>$11,700 \u2013 $16,000<\/td>\n<\/tr>\n
37%<\/td>\u0e21\u0e32\u0e01\u0e01\u0e27\u0e48\u0e32 $16,000<\/td>\n<\/tr>\n
\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e21 \u0e1b\u0e35 2026<\/td>\u0e2d\u0e31\u0e15\u0e23\u0e32<\/td>\n<\/tr>\n
\u0e2d\u0e31\u0e15\u0e23\u0e32\u0e20\u0e32\u0e29\u0e35\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e21 \u2013 \u0e19\u0e32\u0e22\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07<\/td>6.2%<\/td>\n<\/tr>\n
\u0e2d\u0e31\u0e15\u0e23\u0e32\u0e20\u0e32\u0e29\u0e35\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e21 \u2013 \u0e25\u0e39\u0e01\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07<\/td>6.2%<\/td>\n<\/tr>\n
\u0e2d\u0e31\u0e15\u0e23\u0e32\u0e20\u0e32\u0e29\u0e35\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e21 \u2013 \u0e1c\u0e39\u0e49\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e2d\u0e1a\u0e2d\u0e32\u0e0a\u0e35\u0e1e\u0e2d\u0e34\u0e2a\u0e23\u0e30<\/td>12.4%<\/td>\n<\/tr>\n
\u0e23\u0e32\u0e22\u0e44\u0e14\u0e49\u0e2a\u0e39\u0e07\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e17\u0e35\u0e48\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e40\u0e2a\u0e35\u0e22\u0e20\u0e32\u0e29\u0e35\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e21<\/td>$184,500<\/td>\n<\/tr>\n
\u0e23\u0e32\u0e22\u0e44\u0e14\u0e49\u0e2a\u0e39\u0e07\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e17\u0e35\u0e48\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e40\u0e2a\u0e35\u0e22\u0e20\u0e32\u0e29\u0e35 Medicare<\/td>\u0e44\u0e21\u0e48\u0e08\u0e33\u0e01\u0e31\u0e14<\/td>\n<\/tr>\n
\u0e2d\u0e31\u0e15\u0e23\u0e32\u0e20\u0e32\u0e29\u0e35 Medicare \u2013 \u0e19\u0e32\u0e22\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07<\/td>1.45%<\/td>\n<\/tr>\n
\u0e2d\u0e31\u0e15\u0e23\u0e32\u0e20\u0e32\u0e29\u0e35 Medicare \u2013 \u0e25\u0e39\u0e01\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07<\/td>1.45%<\/td>\n<\/tr>\n
\u0e2d\u0e31\u0e15\u0e23\u0e32\u0e20\u0e32\u0e29\u0e35 Medicare \u2013 \u0e1c\u0e39\u0e49\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e2d\u0e1a\u0e2d\u0e32\u0e0a\u0e35\u0e1e\u0e2d\u0e34\u0e2a\u0e23\u0e30<\/td>2.9%<\/td>\n<\/tr>\n
\u0e20\u0e32\u0e29\u0e35 Medicare \u0e40\u0e1e\u0e34\u0e48\u0e21\u0e40\u0e15\u0e34\u0e21 \u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e23\u0e32\u0e22\u0e44\u0e14\u0e49\u0e40\u0e01\u0e34\u0e19 $200,000 (\u0e42\u0e2a\u0e14) \/ $250,000 (\u0e2a\u0e21\u0e23\u0e2a\u0e22\u0e37\u0e48\u0e19\u0e23\u0e48\u0e27\u0e21)<\/td>0.9%<\/td>\n<\/tr>\n
\u0e20\u0e32\u0e29\u0e35\u0e23\u0e32\u0e22\u0e44\u0e14\u0e49\u0e08\u0e32\u0e01\u0e01\u0e32\u0e23\u0e25\u0e07\u0e17\u0e38\u0e19\u0e2a\u0e38\u0e17\u0e18\u0e34 (Net Investment Income Tax \u2013 NIIT) \u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a MAGI \u0e40\u0e01\u0e34\u0e19 $200,000 (\u0e42\u0e2a\u0e14) \/ $250,000 (\u0e2a\u0e21\u0e23\u0e2a\u0e22\u0e37\u0e48\u0e19\u0e23\u0e48\u0e27\u0e21)<\/td>3.8%<\/td>\n<\/tr>\n
\u0e23\u0e32\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e20\u0e32\u0e29\u0e35\u0e2d\u0e37\u0e48\u0e19 \u0e46 \u0e1b\u0e35 2026<\/td>\u0e08\u0e33\u0e19\u0e27\u0e19\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e1b\u0e35 2026<\/td>\n<\/tr>\n
\u0e23\u0e32\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23<\/td>\u0e08\u0e33\u0e19\u0e27\u0e19\u0e1b\u0e35 2026<\/td>\n<\/tr>\n
\u0e27\u0e07\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e2b\u0e31\u0e01\u0e04\u0e48\u0e32\u0e43\u0e0a\u0e49\u0e08\u0e48\u0e32\u0e22\u0e15\u0e32\u0e21\u0e21\u0e32\u0e15\u0e23\u0e32 Section 179<\/td>$2,560,000<\/td>\n<\/tr>\n
\u0e40\u0e01\u0e13\u0e11\u0e4c\u0e23\u0e32\u0e22\u0e44\u0e14\u0e49\u0e17\u0e35\u0e48\u0e40\u0e23\u0e34\u0e48\u0e21\u0e17\u0e22\u0e2d\u0e22\u0e15\u0e31\u0e14\u0e2a\u0e34\u0e17\u0e18\u0e34\u0e4c Section 179<\/td>$4,090,000<\/td>\n<\/tr>\n
\u0e2d\u0e31\u0e15\u0e23\u0e32\u0e04\u0e48\u0e32\u0e40\u0e2a\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e21\u0e23\u0e32\u0e04\u0e32\u0e42\u0e1a\u0e19\u0e31\u0e2a\u0e1b\u0e35\u0e41\u0e23\u0e01<\/td>100%<\/td>\n<\/tr>\n
\u0e40\u0e01\u0e13\u0e11\u0e4c\u0e23\u0e32\u0e22\u0e44\u0e14\u0e49\u0e17\u0e35\u0e48\u0e40\u0e23\u0e34\u0e48\u0e21\u0e17\u0e22\u0e2d\u0e22\u0e15\u0e31\u0e14\u0e2a\u0e34\u0e17\u0e18\u0e34\u0e4c Section 199A (QBI)<\/td>$201,750 (\u0e42\u0e2a\u0e14\/\u0e2b\u0e31\u0e27\u0e2b\u0e19\u0e49\u0e32\u0e04\u0e23\u0e2d\u0e1a\u0e04\u0e23\u0e31\u0e27)<\/td>\n<\/tr>\n
$403,500 (\u0e2a\u0e21\u0e23\u0e2a\u0e22\u0e37\u0e48\u0e19\u0e23\u0e48\u0e27\u0e21)<\/td>110% of 2025 tax liability<\/td>\n<\/tr>\n
\u0e27\u0e07\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19 Qualified Small-Employer HRA<\/td>$6,450 (\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e04\u0e38\u0e49\u0e21\u0e04\u0e23\u0e2d\u0e07\u0e40\u0e14\u0e35\u0e48\u0e22\u0e27)<\/td>\n<\/tr>\n
$13,100 (\u0e04\u0e23\u0e2d\u0e1a\u0e04\u0e23\u0e31\u0e27)<\/td>20.5 cents<\/td>\n<\/tr>\n
Safe Harbor \u0e20\u0e32\u0e29\u0e35\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e21\u0e32\u0e13\u0e01\u0e32\u0e23\u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e21\u0e35\u0e23\u0e32\u0e22\u0e44\u0e14\u0e49\u0e2a\u0e39\u0e07<\/td>110% \u0e02\u0e2d\u0e07\u0e20\u0e32\u0e29\u0e35\u0e1b\u0e35 2025<\/td>\n<\/tr>\n
\u0e2d\u0e31\u0e15\u0e23\u0e32\u0e04\u0e48\u0e32\u0e43\u0e0a\u0e49\u0e08\u0e48\u0e32\u0e22\u0e21\u0e32\u0e15\u0e23\u0e10\u0e32\u0e19\u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e01\u0e32\u0e23\u0e02\u0e31\u0e1a\u0e23\u0e16\u0e40\u0e1e\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e01\u0e32\u0e23\u0e01\u0e38\u0e28\u0e25<\/td>14 cents<\/td>\n<\/tr>\n
\u0e40\u0e04\u0e23\u0e14\u0e34\u0e15\u0e20\u0e32\u0e29\u0e35\u0e1a\u0e38\u0e15\u0e23 (\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e1a\u0e38\u0e15\u0e23 1 \u0e04\u0e19 \u0e17\u0e35\u0e48\u0e21\u0e35\u0e2d\u0e32\u0e22\u0e38\u0e15\u0e48\u0e33\u0e01\u0e27\u0e48\u0e32 17 \u0e1b\u0e35 \u0e13 \u0e2a\u0e34\u0e49\u0e19\u0e1b\u0e35\u0e20\u0e32\u0e29\u0e35)<\/td>$2,200<\/td>\n<\/tr>\n
\u0e23\u0e32\u0e22\u0e44\u0e14\u0e49\u0e17\u0e35\u0e48\u0e44\u0e21\u0e48\u0e44\u0e14\u0e49\u0e40\u0e01\u0e34\u0e14\u0e08\u0e32\u0e01\u0e01\u0e32\u0e23\u0e17\u0e33\u0e07\u0e32\u0e19\u0e2a\u0e39\u0e07\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e1a\u0e38\u0e15\u0e23\u0e2d\u0e32\u0e22\u0e38\u0e15\u0e48\u0e33\u0e01\u0e27\u0e48\u0e32 19 \u0e1b\u0e35 \u0e01\u0e48\u0e2d\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48\u0e08\u0e30\u0e40\u0e02\u0e49\u0e32\u0e2b\u0e25\u0e31\u0e01\u0e40\u0e01\u0e13\u0e11\u0e4c\u0e01\u0e32\u0e23\u0e04\u0e33\u0e19\u0e27\u0e13\u0e20\u0e32\u0e29\u0e35\u0e41\u0e1a\u0e1a Kiddie Tax<\/td>$1,350<\/td>\n<\/tr>\n
\u0e2d\u0e31\u0e15\u0e23\u0e32\u0e20\u0e32\u0e29\u0e35\u0e01\u0e33\u0e44\u0e23\u0e08\u0e32\u0e01\u0e01\u0e32\u0e23\u0e02\u0e32\u0e22\u0e2a\u0e34\u0e19\u0e17\u0e23\u0e31\u0e1e\u0e22\u0e4c (Capital Gains) \u0e2a\u0e39\u0e07\u0e2a\u0e38\u0e14 \u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e21\u0e35\u0e23\u0e32\u0e22\u0e44\u0e14\u0e49\u0e44\u0e21\u0e48\u0e40\u0e01\u0e34\u0e19 $49,450 (\u0e22\u0e37\u0e48\u0e19\u0e41\u0e1a\u0e1a\u0e42\u0e2a\u0e14) \u0e2b\u0e23\u0e37\u0e2d $98,900 (\u0e2a\u0e21\u0e23\u0e2a\u0e22\u0e37\u0e48\u0e19\u0e23\u0e48\u0e27\u0e21)<\/td>0%<\/td>\n<\/tr>\n
\u0e2d\u0e31\u0e15\u0e23\u0e32\u0e20\u0e32\u0e29\u0e35\u0e01\u0e33\u0e44\u0e23\u0e08\u0e32\u0e01\u0e01\u0e32\u0e23\u0e02\u0e32\u0e22\u0e2a\u0e34\u0e19\u0e17\u0e23\u0e31\u0e1e\u0e22\u0e4c (Capital Gains) \u0e2a\u0e39\u0e07\u0e2a\u0e38\u0e14 \u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e21\u0e35\u0e23\u0e32\u0e22\u0e44\u0e14\u0e49 $49,450 \u2013 $545,500 (\u0e22\u0e37\u0e48\u0e19\u0e41\u0e1a\u0e1a\u0e42\u0e2a\u0e14) \u0e2b\u0e23\u0e37\u0e2d $98,900 \u2013 $613,700 (\u0e2a\u0e21\u0e23\u0e2a\u0e22\u0e37\u0e48\u0e19\u0e23\u0e48\u0e27\u0e21)<\/td>15%<\/td>\n<\/tr>\n
\u0e2d\u0e31\u0e15\u0e23\u0e32\u0e20\u0e32\u0e29\u0e35\u0e01\u0e33\u0e44\u0e23\u0e08\u0e32\u0e01\u0e01\u0e32\u0e23\u0e02\u0e32\u0e22\u0e2a\u0e34\u0e19\u0e17\u0e23\u0e31\u0e1e\u0e22\u0e4c (Capital Gains) \u0e2a\u0e39\u0e07\u0e2a\u0e38\u0e14 \u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e21\u0e35\u0e23\u0e32\u0e22\u0e44\u0e14\u0e49\u0e21\u0e32\u0e01\u0e01\u0e27\u0e48\u0e32 $545,500 (\u0e22\u0e37\u0e48\u0e19\u0e41\u0e1a\u0e1a\u0e42\u0e2a\u0e14) \u0e2b\u0e23\u0e37\u0e2d\u0e21\u0e32\u0e01\u0e01\u0e27\u0e48\u0e32 $613,700 (\u0e2a\u0e21\u0e23\u0e2a\u0e22\u0e37\u0e48\u0e19\u0e23\u0e48\u0e27\u0e21)<\/td>20%<\/td>\n<\/tr>\n
\u0e2d\u0e31\u0e15\u0e23\u0e32\u0e20\u0e32\u0e29\u0e35\u0e01\u0e33\u0e44\u0e23\u0e08\u0e32\u0e01\u0e2d\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e2b\u0e32\u0e23\u0e34\u0e21\u0e17\u0e23\u0e31\u0e1e\u0e22\u0e4c\u0e15\u0e32\u0e21\u0e21\u0e32\u0e15\u0e23\u0e32 Sec. 1250<\/td>25%<\/td>\n<\/tr>\n
\u0e2d\u0e31\u0e15\u0e23\u0e32\u0e20\u0e32\u0e29\u0e35\u0e01\u0e33\u0e44\u0e23\u0e08\u0e32\u0e01\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e2a\u0e30\u0e2a\u0e21<\/td>28%<\/td>\n<\/tr>\n
\u0e27\u0e07\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e2a\u0e30\u0e2a\u0e21\u0e2a\u0e39\u0e07\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a Traditional IRA \/ Roth IRA<\/td>$7,500 \u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e21\u0e35\u0e2d\u0e32\u0e22\u0e38\u0e15\u0e48\u0e33\u0e01\u0e27\u0e48\u0e32 50 \u0e1b\u0e35\/ $8,600 \u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e21\u0e35\u0e2d\u0e32\u0e22\u0e38 50 \u0e1b\u0e35\u0e02\u0e36\u0e49\u0e19\u0e44\u0e1b<\/td>\n<\/tr>\n
\u0e27\u0e07\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e2a\u0e30\u0e2a\u0e21\u0e2a\u0e39\u0e07\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a SIMPLE IRA (\u0e1e\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19)<\/td>$17,000 \u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e21\u0e35\u0e2d\u0e32\u0e22\u0e38\u0e15\u0e48\u0e33\u0e01\u0e27\u0e48\u0e32 50 \u0e1b\u0e35 \/ $21,000 \u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e21\u0e35\u0e2d\u0e32\u0e22\u0e38 50 \u0e1b\u0e35\u0e02\u0e36\u0e49\u0e19\u0e44\u0e1b \u0e40\u0e1e\u0e34\u0e48\u0e21\u0e40\u0e15\u0e34\u0e21\u0e2d\u0e35\u0e01 $1,250 \u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e21\u0e35\u0e2d\u0e32\u0e22\u0e38 60, 61, 62 \u0e2b\u0e23\u0e37\u0e2d 63 \u0e1b\u0e35<\/td>\n<\/tr>\n
\u0e27\u0e07\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e2a\u0e30\u0e2a\u0e21\u0e2a\u0e39\u0e07\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a SEP IRA<\/td>25% \u0e02\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e48\u0e32\u0e15\u0e2d\u0e1a\u0e41\u0e17\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48\u0e21\u0e35\u0e2a\u0e34\u0e17\u0e18\u0e34\u0e4c\u0e19\u0e33\u0e21\u0e32\u0e04\u0e33\u0e19\u0e27\u0e13 \u0e2a\u0e39\u0e07\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e44\u0e21\u0e48\u0e40\u0e01\u0e34\u0e19 $72,000<\/td>\n<\/tr>\n
\u0e01\u0e32\u0e23\u0e28\u0e36\u0e01\u0e29\u0e32\u0e1b\u0e35 2026<\/td>\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e08\u0e33\u0e01\u0e31\u0e14\u0e1b\u0e35 2026<\/td>\n<\/tr>\n
American Opportunity Credit (\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e40\u0e23\u0e35\u0e22\u0e19 1 \u0e04\u0e19)<\/td>$2,500<\/td>\n<\/tr>\n
Lifetime Learning Credit (\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e41\u0e1a\u0e1a\u0e41\u0e2a\u0e14\u0e07\u0e23\u0e32\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23 1 \u0e09\u0e1a\u0e31\u0e1a)<\/td>$2,000<\/td>\n<\/tr>\n
\u0e2b\u0e31\u0e01\u0e25\u0e14\u0e2b\u0e22\u0e48\u0e2d\u0e19\u0e14\u0e2d\u0e01\u0e40\u0e1a\u0e35\u0e49\u0e22\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e01\u0e39\u0e49\u0e40\u0e1e\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e01\u0e32\u0e23\u0e28\u0e36\u0e01\u0e29\u0e32 (\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e41\u0e1a\u0e1a\u0e41\u0e2a\u0e14\u0e07\u0e23\u0e32\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23 1 \u0e09\u0e1a\u0e31\u0e1a)<\/td>$2,500<\/td>\n<\/tr>\n
\u0e27\u0e07\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e2a\u0e30\u0e2a\u0e21\u0e2a\u0e39\u0e07\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e43\u0e19\u0e1a\u0e31\u0e0d\u0e0a\u0e35 Coverdell Education Savings Account (\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e40\u0e23\u0e35\u0e22\u0e19 1 \u0e04\u0e19)<\/td>$2,000<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":769,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-774","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.thaipeakaccounting.com\/th\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/774","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.thaipeakaccounting.com\/th\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.thaipeakaccounting.com\/th\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.thaipeakaccounting.com\/th\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.thaipeakaccounting.com\/th\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=774"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.thaipeakaccounting.com\/th\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/774\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":833,"href":"https:\/\/www.thaipeakaccounting.com\/th\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/774\/revisions\/833"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.thaipeakaccounting.com\/th\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/769"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.thaipeakaccounting.com\/th\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=774"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}